ভারত তার কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে, কারণ স্ব-কর্মসংস্থান একটি প্রধান প্রবণতা হিসেবে আবির্ভূত হচ্ছে। অর্থনৈতিক সমীক্ষা অনুসারে, স্ব-কর্মসংস্থানকারী কর্মীর অনুপাত ২০১৭-১৮ সালে ৫২.২ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৩-২৪ সালে ৫৮.৪ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। এই পরিবর্তন অর্থনৈতিক স্থিতিস্থাপকতা, ডিজিটাল অগ্রগতি এবং ক্রমবর্ধমান শ্রমবাজারের পরিস্থিতির কারণে উদ্যোক্তা উদ্যোগ এবং স্বাধীন কাজের মডেলের প্রতি ক্রমবর্ধমান পছন্দের ইঙ্গিত দেয়। একই সাথে, বেকারত্ব উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, যা বৃহত্তর অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারকে জোর দেয়।
স্ব-কর্মসংস্থানের উত্থান
স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তির ক্রমবর্ধমান সংখ্যা ভারতের চাকরির বাজারে কাঠামোগত পরিবর্তনের প্রতিফলন। নিয়মিত বেতনভুক্ত চাকরির অংশ ২০১৭-১৮ সালে ২২.৮ শতাংশ থেকে কমে ২০২৩-২৪ সালে ২১.৭ শতাংশে দাঁড়িয়েছে, যেখানে অস্থায়ী শ্রম কর্মসংস্থান ২৪.৯ শতাংশ থেকে কমে ১৯.৮ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। এই প্রবণতা ইঙ্গিত দেয় যে অনেক কর্মী অস্থায়ী, অনিরাপদ চাকরি থেকে আরও স্থিতিশীল এবং স্বাধীন কাজের ব্যবস্থার দিকে সরে যাচ্ছেন।
এই পরিবর্তনের একটি উল্লেখযোগ্য দিক হল "নিজস্ব অ্যাকাউন্ট কর্মী", অর্থাৎ অন্যদের নিয়োগ না করে নিজস্ব ব্যবসা পরিচালনাকারী ব্যক্তিদের সংখ্যা বৃদ্ধি। ২০১৭-১৮ সালে তাদের অংশ ১৯ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৩-২৪ সালে ৩১.২ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। এই বৃদ্ধি ইঙ্গিত দেয় যে কর্মীবাহিনীর একটি উল্লেখযোগ্য অংশ ঐতিহ্যবাহী চাকরির পরিবর্তে একটি টেকসই এবং নমনীয় বিকল্প হিসেবে স্ব-কর্মসংস্থানকে বেছে নিচ্ছে। ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মে উন্নত অ্যাক্সেস, মুদ্রা ঋণের মতো সরকারি সহায়তা কর্মসূচি এবং ক্রমবর্ধমান গিগ অর্থনীতির মতো বিষয়গুলি এই পরিবর্তনকে আরও ত্বরান্বিত করেছে।
স্ব-কর্মসংস্থান খাতে নারীরা
এই কর্মসংস্থান পরিবর্তনের সবচেয়ে প্রভাবশালী দিকগুলির মধ্যে একটি হল কর্মক্ষেত্রে নারীর অংশগ্রহণের উপর এর প্রভাব। পর্যায়ক্রমিক শ্রমশক্তি জরিপ (PLFS) তুলে ধরেছে যে, বিশেষ করে গ্রামীণ এলাকায় নারীরা নিয়মিত বেতনভুক্ত চাকরি ছেড়ে স্ব-কর্মসংস্থানের দিকে ঝুঁকছেন। গ্রামীণ এলাকায় নিয়মিত বেতনভুক্ত চাকরিতে নারীর অনুপাত ২০১৭-১৮ সালে ১০.৫ শতাংশ থেকে কমে ২০২৩-২৪ সালে ৭.৮ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। তবে, অনেকেই স্বাধীনভাবে কাজ করে অথবা গৃহস্থালীর উদ্যোগে অবদান রেখে স্ব-কর্মসংস্থানের সুযোগ গ্রহণ করেছেন।
শহরাঞ্চলেও একই প্রবণতা লক্ষ্য করা যায়, ২০১৭-১৮ সালে বেতনভুক্ত চাকরিতে নারীর অংশগ্রহণ ৫২.১ শতাংশ থেকে কমে ২০২৩-২৪ সালে ৪৯.৪ শতাংশে নেমে আসে। কোভিড-১৯ মহামারী এই পরিবর্তনকে ত্বরান্বিত করে, কারণ নমনীয় কর্মপরিবেশ এবং আর্থিক স্থিতিশীলতার প্রয়োজনীয়তার কারণে অনেক নারী গৃহ-ভিত্তিক কাজ, ডিজিটাল ফ্রিল্যান্সিং এবং স্ব-চালিত ব্যবসার দিকে ঝুঁকে পড়েন।
কর্মসংস্থানের খাতভিত্তিক বন্টন
স্ব-কর্মসংস্থানের এই উত্থান শ্রমিকদের খাতভিত্তিক বন্টনেও প্রতিফলিত হয়েছে। শহরাঞ্চলে পুরুষ শ্রমিকরা মূলত উৎপাদন, নির্মাণ এবং বাণিজ্য-সম্পর্কিত কর্মকাণ্ডে জড়িত, যার মধ্যে অনেকগুলি স্ব-কর্মসংস্থানের সুযোগ প্রদান করে। একই সময়ে, পরিবার-ভিত্তিক অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ড বৃদ্ধি পেয়েছে, যা অবৈতনিক পারিবারিক শ্রম বা "গৃহস্থালী উদ্যোগে সাহায্যকারী" বৃদ্ধির দ্বারা প্রমাণিত হয়েছে, যা ২০১৭-১৮ সালে ৩৮.৭ শতাংশ থেকে বেড়ে ২০২৩-২৪ সালে ৪২.৩ শতাংশে দাঁড়িয়েছে।
ই-কমার্স, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম এবং ডেলিভারি পরিষেবার দ্রুত সম্প্রসারণ স্ব-কর্মসংস্থান বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছে। অ্যাপ-ভিত্তিক পরিবহন পরিষেবা এবং গৃহ-ভিত্তিক ব্যবসা সহ গিগ অর্থনীতির চাকরিগুলি ঐতিহ্যবাহী কর্মসংস্থানের কার্যকর বিকল্প হয়ে উঠেছে। উপরন্তু, ক্ষুদ্র, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ (MSMEs) এবং স্টার্টআপ ইকোসিস্টেমগুলিকে উৎসাহিত করার জন্য সরকারি উদ্যোগগুলি স্ব-কর্মসংস্থানের উত্থানকে আরও সহজতর করেছে।
বেকারত্ব হ্রাস এবং শ্রম বাজারের গতিশীলতা
স্ব-কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পেলেও, ভারতের বেকারত্বের হার উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। পিএলএফএস রিপোর্টে ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে ১৫ বছর বা তার বেশি বয়সী ব্যক্তিদের বেকারত্বের হার ২০১৭-১৮ সালে ৬ শতাংশ থেকে কমে ২০২৩-২৪ সালে ৩.২ শতাংশে দাঁড়িয়েছে। এই হ্রাস বৃহত্তর অর্থনৈতিক পুনরুদ্ধারের ইঙ্গিত দেয়, যা শ্রমশক্তির অংশগ্রহণ এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টির দ্বারা সমর্থিত।
শ্রমশক্তি অংশগ্রহণের হার (LFPR) এবং শ্রমিক-জনসংখ্যা অনুপাত (WPR)ও উন্নত হয়েছে, যা অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে নিযুক্ত ব্যক্তিদের সংখ্যা বৃদ্ধির প্রতিফলন ঘটায়। রাজ্য এবং কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলগুলির মধ্যে, ১২টি রাজ্যে শ্রমিক-জনসংখ্যা অনুপাত জাতীয় গড় ৪৩.৭ শতাংশের নিচে রেকর্ড করা হয়েছে, যেখানে ১৫টি রাজ্যে জাতীয় গড় LFPR ৪৫.১ শতাংশ ছাড়িয়ে গেছে। অরুণাচল প্রদেশ, নাগাল্যান্ড, ত্রিপুরা, ঝাড়খণ্ড, আসাম, ওড়িশা, উত্তরাখণ্ড, সিকিম, গুজরাট, হিমাচল প্রদেশ, মধ্যপ্রদেশ এবং উত্তরপ্রদেশের মতো রাজ্যগুলিতে নীতিগত উদ্যোগ এবং খাতভিত্তিক সম্প্রসারণের মাধ্যমে উল্লেখযোগ্য কর্মসংস্থান বৃদ্ধি পেয়েছে।
স্ব-কর্মসংস্থান বৃদ্ধির মূল চালিকাশক্তি
ভারতে স্ব-কর্মসংস্থানের প্রবণতা বৃদ্ধিতে বেশ কয়েকটি কারণ অবদান রেখেছে:
- সরকারী সহায়তা: মুদ্রা ঋণ, স্টার্টআপ ইন্ডিয়া এবং স্কিল ইন্ডিয়ার মতো উদ্যোগগুলি উদ্যোক্তা এবং স্বনির্ভরতাকে উৎসাহিত করেছে।
- ডিজিটাল বিপ্লব: ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম, ই-কমার্স এবং গিগ ইকোনমিতে চাকরির উত্থান নতুন আয়-উৎপাদনকারী সুযোগ তৈরি করেছে।
- কাজের নমনীয়তা: নমনীয় কর্মপরিবেশ এবং আর্থিক স্বাধীনতার কারণে অনেক ব্যক্তি স্ব-কর্মসংস্থান পছন্দ করেন।
- মহামারী-সৃষ্ট পরিবর্তন: কোভিড-১৯ সংকটের ফলে আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানে চাকরি হ্রাস পেয়েছে, যার ফলে ব্যক্তিরা স্বনির্ভর অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডের দিকে ঝুঁকছেন।
- সেক্টরাল শিফট: পরিষেবা খাতে, বিশেষ করে তথ্যপ্রযুক্তি, ই-কমার্স এবং ডিজিটাল কন্টেন্ট তৈরিতে প্রবৃদ্ধি স্ব-কর্মসংস্থানের সুযোগ বাড়িয়েছে।
চ্যালেঞ্জ এবং ভবিষ্যতের সম্ভাবনা
ইতিবাচক প্রবণতা থাকা সত্ত্বেও, স্ব-কর্মসংস্থানের সাথে আয়ের অস্থিরতা, সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধার অভাব এবং আনুষ্ঠানিক আর্থিক সম্পদের সীমিত অ্যাক্সেসের মতো চ্যালেঞ্জগুলি আসে। নীতিনির্ধারকদের অবশ্যই স্ব-কর্মসংস্থানকারী ব্যক্তিদের জন্য আর্থিক অন্তর্ভুক্তি, দক্ষতা উন্নয়ন এবং বাজারে প্রবেশাধিকার বৃদ্ধির উপর মনোযোগ দিতে হবে।
ভবিষ্যতে, ভারতীয় কর্মীবাহিনীর বিকাশ অব্যাহত থাকবে, যেখানে কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে স্ব-কর্মসংস্থান গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে। এই গতি বজায় রাখার জন্য সহায়তা ব্যবস্থা শক্তিশালীকরণ, উদ্যোক্তা শিক্ষার প্রচার এবং ঋণ অ্যাক্সেস সহজতর করা অপরিহার্য হবে।
উপসংহার
স্ব-কর্মসংস্থানের বৃদ্ধি এবং বেকারত্ব হ্রাস ভারতের শ্রমবাজারে একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের ইঙ্গিত দেয়। বিশেষ করে নারী এবং উদীয়মান ক্ষেত্রগুলিতে স্বাধীন কাজের মডেলের দিকে পরিবর্তন, কর্মসংস্থানের পরিবর্তনশীল গতিশীলতাকে তুলে ধরে। ভারত যখন আরও উদ্যোক্তা অর্থনীতির দিকে এগিয়ে যাচ্ছে, তখন এই কর্মশক্তি রূপান্তরের পূর্ণ সম্ভাবনাকে কাজে লাগানোর জন্য পর্যাপ্ত সহায়তা ব্যবস্থা এবং নীতিগত হস্তক্ষেপ নিশ্চিত করা গুরুত্বপূর্ণ হবে।