ভারতে রয়েছে মর্যাদাপূর্ণ প্রতিষ্ঠান থেকে উচ্চ দক্ষ স্নাতকদের বৃহত্তম পুলগুলির মধ্যে একটি ভারতীয় প্রযুক্তি ইনস্টিটিউটস (আইআইটি) এবং ইন্ডিয়ান ইনস্টিটিউট অফ ম্যানেজমেন্ট (IIMs). এই প্রতিষ্ঠানগুলি বিশ্বব্যাপী স্বীকৃত উদ্যোক্তা এবং শিল্প নেতা তৈরি করেছে, তবুও তাদের স্নাতকদের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ এখনও পছন্দ করে সরকারি চাকরি (Sarkari Naukri) নিজস্ব স্টার্টআপ চালু করা বা বেসরকারি উদ্যোগে নেতৃত্বের ভূমিকা পালন করা।
ভারতের ক্রমবর্ধমান স্টার্টআপ ইকোসিস্টেম সত্ত্বেও, বিভিন্ন ক্ষেত্রে ইউনিকর্নের আবির্ভাব সত্ত্বেও, কেন শীর্ষ স্নাতকরা সরকারি চাকরির নিরাপত্তাকে অগ্রাধিকার দিয়ে চলেছেন বা সরকারী চাকরি? এই প্রবন্ধে ঝুঁকি এড়ানো, আর্থিক স্থিতিশীলতা, আমলাতান্ত্রিক সুযোগ-সুবিধা এবং গভীর সামাজিক প্রত্যাশা সহ এই পছন্দকে চালিত করে এমন মূল কারণগুলি অন্বেষণ করা হয়েছে।
ঝুঁকি নেওয়ার ভয়: অনিশ্চয়তার উপর স্থিতিশীলতার সংস্কৃতি
উচ্চ দক্ষ স্নাতকদের সরকারি চাকরি পছন্দের একটি মৌলিক কারণ হল ঝুঁকি অপ্রবৃত্তিপশ্চিমা দেশগুলির বিপরীতে, যেখানে প্রায়শই অল্প বয়স থেকেই উদ্যোক্তাকে উৎসাহিত করা হয়, ভারতে একটি গভীর সাংস্কৃতিক পছন্দ রয়েছে কাজের নিরাপত্তা আর্থিক ঝুঁকির অতিরিক্ত।
- স্টার্টআপ ব্যর্থতা সাধারণ: ভারতে, ৯০% স্টার্টআপ প্রথম পাঁচ বছরের মধ্যে ব্যর্থ হয় তহবিল চ্যালেঞ্জ, নিয়ন্ত্রক বাধা এবং বাজার প্রতিযোগিতার কারণে। এই উচ্চ ব্যর্থতার হার অনেককে উদ্যোক্তা পথ গ্রহণ থেকে নিরুৎসাহিত করে।
- আর্থিক সীমাবদ্ধতার: শক্তিশালী ভেঞ্চার ক্যাপিটাল ইকোসিস্টেমযুক্ত দেশগুলির বিপরীতে, ভারতীয় উদ্যোক্তারা প্রায়শই নির্ভর করেন ব্যক্তিগত সঞ্চয় অথবা পারিবারিক সহায়তামধ্যবিত্ত পটভূমি থেকে আসা শিক্ষার্থীদের জন্য, এই ধরনের ঝুঁকি নেওয়া কঠিন।
- অস্থির ভবিষ্যতের ভয়: একটি ব্যর্থ স্টার্টআপ একজনের ক্যারিয়ারকে বছরের পর বছর পিছিয়ে দিতে পারে, যেখানে একজন সরকারি চাকরি একটি নির্দিষ্ট আয়, পেনশন এবং দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করে.
এমনকি যাদের উদ্যোক্তা হওয়ার প্রবণতা বেশি, তাদের মধ্যেও অনেকেই এমন একটি প্রতিষ্ঠানে কাজ করতে পছন্দ করেন যেখানে স্থিতিশীল সরকারি খাতের ভূমিকা প্রথমে এবং তাদের ক্যারিয়ারের পরবর্তী সময়ে একটি স্টার্টআপ চালু করার কথা বিবেচনা করুন।
লাভজনক সুবিধা এবং আমলাতান্ত্রিক সুবিধা
ভারতে সরকারি চাকরি হল এখন আর কেবল কম বেতন এবং চাকরির নিরাপত্তা নয়—অনেক অফার ভালো বেতন, সুযোগ-সুবিধা এবং দীর্ঘমেয়াদী আর্থিক পুরষ্কার যেগুলো বেসরকারি খাতের ভূমিকার প্রতিদ্বন্দ্বী।
প্রতিযোগিতামূলক বেতন এবং ভাতা
যদিও বেসরকারি খাতের চাকরিগুলি প্রায়শই উচ্চতর প্রারম্ভিক বেতন প্রদান করে, শীর্ষ সরকারি চাকরিগুলি—বিশেষ করে যেসব UPSC (IAS, IPS, IFS), RBI, SEBI, PSUs, এবং DRDO— সাথে এসো প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ.
এই ক্ষেত্রে:
- নবনিযুক্ত একজন আইএএস কর্মকর্তা মো প্রতি মাসে প্রায় ₹১.৫ লক্ষ আয় করে, সাথে সরকারি বাসস্থান, বিনামূল্যের ইউটিলিটি বিল এবং একটি সরকারি গাড়ি।
- আরবিআই গ্রেড বি অফিসাররা বার্ষিক ১৬-১৮ লক্ষ টাকা বেতন প্যাকেজ পান, যার মধ্যে বাসস্থান, ভাতা এবং চাকরির নিরাপত্তা অন্তর্ভুক্ত।
- পাবলিক সেক্টর আন্ডারটেকিংস (পিএসইউ) যেমন ONGC, IOCL, এবং BHEL শীর্ষ ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতকদের জন্য বার্ষিক ₹১৫-২০ লক্ষ টাকার CTC প্যাকেজ অফার করে।
অবসরকালীন সুবিধা এবং পেনশন
বেসরকারি চাকরির বিপরীতে, যেখানে অবসর গ্রহণের পরে আর্থিক নিরাপত্তা নির্ভর করে বাজার-সংযুক্ত বিনিয়োগ, সরকারি চাকরি এখনও প্রদান করে:
- নিশ্চিত পেনশন (বিশেষ করে বয়স্ক নিয়োগপ্রাপ্ত এবং প্রতিরক্ষা কর্মীদের জন্য)।
- গ্র্যাচুইটি এবং অবসর-পরবর্তী চিকিৎসা সুবিধা.
- আজীবন চাকরির নিরাপত্তা, কর্মীরা অবসর গ্রহণের পরেও আর্থিকভাবে স্থিতিশীল থাকে তা নিশ্চিত করা।
সামাজিক অবস্থা এবং বৈধতা
সরকারি চাকরি সম্মানের প্রতীক হিসেবে
ভারতীয় সমাজে, একটি সরকারি কর্মকর্তা অত্যন্ত সম্মানের অধিকারী, প্রায়শই একজন কর্পোরেট সিইওর চেয়েও বেশি কিছু। ক সফল স্টার্টআপ প্রতিষ্ঠাতা বছরের পর বছর ধরে সংগ্রাম করতে পারেন, যেখানে একজন আইএএস, আইপিএস, অথবা আইআরএস অফিসার তাৎক্ষণিকভাবে মর্যাদা লাভ করে.
- বিবাহের সম্ভাবনা: ভারতের অনেক জায়গায়, সরকারি কর্মচারীদের, বিশেষ করে সরকারি কর্মচারীদের, বিয়ের প্রস্তাবের জন্য খুবই চাহিদা থাকে।
- পিতামাতার প্রত্যাশা: অনেক ভারতীয় বাবা-মা এখনও মনে করেন সাফল্যের শিখর হতে একটি সরকারি চাকরি তাদের বাচ্চাদের জন্য।
- সামাজিক প্রভাব: একজন উচ্চপদস্থ আমলা বা রাষ্ট্রায়ত্ত সংস্থা (PSU) কর্মকর্তা সমাজে উল্লেখযোগ্য ক্ষমতা এবং প্রভাব বিস্তার করতে পারেন, যা একজন ভালো বেতনভোগী বেসরকারি কর্মচারীও উপভোগ করতে পারেন না।
চাকরির নিরাপত্তা: একটি অতুলনীয় সুবিধা
যখন স্টার্টআপ এবং বেসরকারি কোম্পানিগুলি কাজ করে ভাড়া-চালান নীতিমালা, সরকারি চাকরির অফার অতুলনীয় চাকরির নিরাপত্তা.
- অর্থনৈতিক মন্দা সরকারি বেতনের উপর প্রভাব ফেলে নাএমনকি যখন COVID-19 মহামারীবেসরকারি খাতের কর্মীরা বেতন কর্তন এবং ছাঁটাইয়ের সম্মুখীন হলেও, সরকারি কর্মীরা পূর্ণ বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা পেতে থাকেন।
- কঠোর কর্মসংস্থান সুরক্ষা আইন সরকারি পদ থেকে স্বেচ্ছাচারী বরখাস্ত রোধ করা, যখন কর্পোরেট কর্মীরা ক্রমাগত কর্মক্ষমতা চাপের সম্মুখীন হন।
কর্মজীবনের ভারসাম্য: একটি বিশাল বিষয়
সরকারি চাকরি সাধারণত অফার করে নির্দিষ্ট কর্মঘণ্টা, বেতনভুক্ত ছুটি, এবং একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বেসরকারি খাতের ভূমিকার তুলনায়।
- বহুজাতিক কোম্পানি এবং স্টার্টআপগুলি দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করার দাবি করে, প্রায়শই দিনে ১২-১৪ ঘন্টা, ব্যক্তিগত জীবনের জন্য খুব কম সময় রাখে।
- সরকারি কর্মচারীরা কাঠামোগত পদোন্নতি, বেতনভুক্ত ছুটি এবং পরিবার-বান্ধব নীতি উপভোগ করেন।
- তীব্র পারফরম্যান্স চাপ নেই: স্টার্টআপগুলির বিপরীতে, যেখানে ব্যর্থতা ক্যারিয়ারের সমাপ্তি ঘটাতে পারে, সরকারি কর্মচারীরা অগ্রগতি লাভ করেন জ্যেষ্ঠতা-ভিত্তিক ব্যবস্থার মাধ্যমে, আক্রমণাত্মক প্রতিযোগিতা ছাড়াই স্থির ক্যারিয়ার বৃদ্ধি নিশ্চিত করা।
"সরকারি চাকরি থেকে স্টার্টআপ" এর প্রবণতা
মজার ব্যাপার হচ্ছে, অনেক আইআইটি/আইআইএম স্নাতক যারা প্রথমে স্টার্টআপ বা বেসরকারি সংস্থায় যোগ দিয়েছিলেন, পরে তারা সরকারি চাকরিতে চলে যান।.
উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত:
- UPSC পরীক্ষায় অংশগ্রহণকারী IIT স্নাতকরা আইএএস, আইপিএস, অথবা আইএফএস পদ নিশ্চিত করতে।
- IIM স্নাতকরা RBI, SEBI, অথবা সিভিল সার্ভিসে যোগদান করছেন, কর্পোরেট ইঁদুর দৌড়ের চেয়ে দীর্ঘমেয়াদী স্থিতিশীলতা পছন্দ করে।
- পিএসইউ চাকরির জন্য বহুজাতিক কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছেন প্রযুক্তি পেশাদাররাবিশেষ করে ISRO, DRDO এবং BARC-এর মতো প্রতিষ্ঠানগুলিতে, যারা উন্নত চাকরির নিরাপত্তা সহ অত্যাধুনিক গবেষণার সুযোগ প্রদান করে।
উপসংহার: সরকারী স্বপ্ন বেঁচে আছে
স্টার্টআপ হাব হিসেবে ভারতের উত্থান সত্ত্বেও, সরকারি চাকরি এখনও আকর্ষণ করছে দেশের উজ্জ্বলতম মন। এর ভয় ঝুঁকি গ্রহণ, আর্থিক নিরাপত্তা, কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং সামাজিক সম্মান অনেক প্রতিভাবান ব্যক্তিকে দূরে রাখে স্টার্টআপের অনিশ্চয়তা এবং দিকে সরকারি খাতের ভূমিকার নিরাপত্তা.
যদিও স্টার্টআপ এবং বেসরকারি কোম্পানিগুলি প্রতিশ্রুতি দেয় উদ্ভাবন এবং উচ্চ আয়ের সম্ভাবনা, সরকারি চাকরি প্রদান করে একটি স্থিতিশীল, সম্মানিত এবং সুগঠিত ক্যারিয়ার পথ—এমন একটি পছন্দ যা অনেকের কাছে এখনও মূল্যবান।
তোমার মতামত কি?
তুমি কি একটি বেছে নেবে? একটি স্টার্টআপ বা বেসরকারী-খাতের চাকরির জন্য সরকারী চাকরি? আমাদের মন্তব্য জানাতে!